Skip to main content

Van ZZP-beveiliger naar beveiliger in loondienst (2)

Vanaf 2025 veranderen de regels voor ZZP’ers in de beveiliging aanzienlijk. Door strengere handhaving van de wetgeving zal de Belastingdienst vanaf 01-01-2025 intensief controleren op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat ZZP’ers in de beveiliging als reguliere werknemers worden beschouwd, wat grote gevolgen heeft. Hierdoor besluiten onze grootste opdrachtgevers om geen ZZP’ers meer in te huren. Gelukkig is er een oplossing! Bij Secuprof kun je in loondienst komen. Dit bied je zekerheid en voordelen zoals een vast salaris, 24 vakantiedagen, pensioenopbouw en minder administratief werk. Wil je zonder zorgen blijven werken in de beveiliging? Meld je dan aan voor een van onze vacatures en word deel van ons team. Samen werken we aan een veilige en stabiele toekomst.

Wijziging samenwerking met ZZP'ers en Aanstaande Wetgeving

Vanaf 2025 zullen we niet langer samenwerken met ZZP beveiligers. Dit besluit is genomen vanwege wetgeving en aangekondigde handhaving door de Belastingdienst, evenals de wens van onze grootste opdrachtgevers om geen gebruik meer te maken van ZZP’ers.

Informatie over Wetgeving en Handhaving

Als je nog niet op de hoogte bent van de aankomende wetgeving en handhaving, verwijzen we je graag naar de volgende pagina van de Belastingdienst: Controle Wet DBA

Korte uitleg

In de beveiligingssector is er altijd sprake van een “gezagsverhouding” tussen de opdrachtgever en de beveiliger. Dit houdt in dat de opdrachtgever instructies kan geven aan de beveiliger, die deze moet opvolgen. Vanaf 01-01-2025 gaat de Belastingdienst handhaven op schijnzelfstandigheid, wat betekent dat ZZP’ers in de beveiliging als werknemers worden beschouwd, met alle financiële en juridische gevolgen van dien. Meer informatie hierover vind je op website van de Belastingdienst.

In loondienst bij ons
 

Wil je blijven werken in de beveiliging? Dan is een loondienstverband de oplossing. Bij ons ben je welkom!

Voordelen loondienst

  • Vast salaris
  • 24 vakantiedagen (bij fulltime dienstverband)
  • Ziekteverlof
  • Pensioenopbouw
  • Minder administratieve taken
  • Verzekering voor bedrijfsongevallen en beroepsziekten
  • Recht op WW en ZW

Je wordt betaald volgens de CAO particuliere beveiliging. Bekijk de CAO hier.

Ons aanbod
 
  • Basis salaris tussen €17,00 en €20,09 bruto per uur, afhankelijk van leeftijd en ervaring
  • Contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract
  • 4-wekelijkse salarisbetaling (13 keer per jaar)
  • Reiskostenvergoeding
  • 24 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband (36 uur per week)

Meld je aan bij Secuprof

Wil je bij ons komen werken en onderdeel worden van Secuprof? Solliciteer dan op een van onze vacatures en plan eenvoudig een eerste kennismaking in. De kennismaking vindt online plaats en als het van beide kanten bevalt, plannen we meteen een vervolgafspraak voor een persoonlijk gesprek.

Officiele bronnen rondom deze wet en regelgeving
 

Belastingdienst: Wanneer is sprake van loondienst?

Grant Thornton: Wet DBA en opheffing van het handhavingsmoratorium in 2025

KNMT: Overheid zet stap in regulatie arbeidsmarkt: handhaving wet DBA vanaf januari 2025

ZZP Nederland: Kabinet wil Wet DBA vanaf 1-1-2025 weer gaan handhaven

Business Insider: Handhaving wet DBA tegen schijnzelfstandigheid in stapjes

Lees ook: